瓶頸期！首發(fā)薪資爆炸埋下根本隱患 尼克斯和錫伯杜各有各的苦？

06月04日訊 據名記Shams報道，尼克斯解雇了主帥錫伯杜。

究其原因，相信大家會(huì )在尼克斯今年季后賽的表現中找到答案。

1、壓榨主力

這是錫伯杜執教生涯始終被詬病的最大問(wèn)題，垃圾時(shí)間甚至不下主力，羅斯因此大傷更是永遠揮之不去的痛。

尼克斯本賽季常規賽和季后賽前兩輪都采用短輪換，唐斯+哈特+OG+大橋+布倫森+米切羅+麥克布萊德7人打球是常態(tài)。佩恩是球隊的第“7.5人”，以東部半決賽為例，他場(chǎng)均出戰4.8分鐘，尼克斯主力這個(gè)比賽強度和負荷可想而知。

2、輪換開(kāi)發(fā)程度不足

尼克斯今年季后賽前兩輪7.5人輪換，北京時(shí)間5月26日東決G3開(kāi)始DNP佩恩，并啟用賴(lài)特（時(shí)隔15天登場(chǎng)）、沙梅特（時(shí)隔9天登場(chǎng)），東決G4激活阿丘瓦（時(shí)隔11天登場(chǎng)）。

步行者10人輪換的比賽強度逼出了錫伯杜的長(cháng)輪換，但常規賽不練兵、分區決賽臨陣磨槍，賴(lài)特、沙梅特、阿丘瓦明顯匹配不上分區決賽的比賽強度。

正所謂，養兵千日用兵一時(shí)，錫伯杜對板凳席開(kāi)發(fā)嚴重不足，分區決賽已是尼克斯極限。

3、戰術(shù)單一

布倫森一個(gè)人運球15秒以上，“一打四看”，OG和布里奇斯蹲底角抽煙，這種回合相信大家在東決看了不下數次。尼克斯對布倫森和唐斯兩個(gè)主攻手過(guò)于依仗，并弱化了OG和布里奇斯的持球權與進(jìn)攻戲份，戰術(shù)體系相對刻板和單一。

尼克斯的戰術(shù)體系也和步行者全員參與的開(kāi)放式進(jìn)攻形成了鮮明對比，最直觀(guān)的感受可能是所有人都不知道步行者進(jìn)攻要干什么，而閉著(zhù)眼睛都知道尼克斯要怎么打。

綜上所述，錫伯杜壓榨首發(fā)的執教特點(diǎn)決定了帶隊下限高但上限低。如果尼克斯想成為一支常年的季后賽強隊，那么錫伯杜夠用了；但如果想爭冠，換帥勢在必行。

錫伯杜雖然上限不足，但仍不失為一位優(yōu)秀好教練，他真正改變了尼克斯這支球隊的氣質(zhì)。

錫伯杜上任前：尼克斯2019-20賽季僅取得了21勝45負，進(jìn)攻效率第28、防守效率第23，東部第12的魚(yú)腩球隊，自2013年止步東部半決賽后已經(jīng)連續爛了7年。

錫伯杜上任第一年：尼克斯2020-21賽季取得了41勝31負，東部第四，進(jìn)攻效率第23，防守效率聯(lián)盟第3，一躍為防守鐵軍，尼克斯自2013年后重返季后賽，錫伯杜當選年度最佳教練。

錫伯杜執教尼克斯第三個(gè)賽季迎來(lái)了布倫森加盟，尼克斯開(kāi)啟了高光之旅，連續三年勝場(chǎng)數分別為47勝、50勝、51勝，上季半決賽搶七因傷病潮惜敗步行者，本季次輪淘汰衛冕冠軍時(shí)隔25年再次闖入分區決賽。

錫伯杜給這支尼克斯打上了堅韌與鐵血的標簽，尤其半決賽連續兩個(gè)客場(chǎng)落后20分史詩(shī)級大逆轉衛冕冠軍凱爾特人堪稱(chēng)錫伯杜執教這支尼克斯的最高光時(shí)刻。

尼克斯7.5人短輪換，拉滿(mǎn)主力時(shí)間和場(chǎng)上強度，熱血、堅韌、頑強。畢其功于一役，只爭朝夕，相信有那么一個(gè)瞬間你也會(huì )成為鐵血錫伯杜的擁躉。

沒(méi)有錫伯杜，就沒(méi)有這支尼克斯，他真正持久地改變了一支爛了7年球隊的精神面貌和球隊氣質(zhì)。

長(cháng)輪換是每個(gè)教練夢(mèng)寐以求的輪換方式，但尼克斯的客觀(guān)條件并不允許。

尼克斯實(shí)則和西部的掘金遭遇著(zhù)同樣的困境，主力薪資爆炸嚴重制約了陣容深度，無(wú)論錫伯杜用不用長(cháng)輪換，尼克斯的陣容深度都不以爭冠。

尼克斯的首發(fā)薪資相當炸裂：唐斯（4年2.24億）、阿努諾比（5年2.125億）、布倫森（4年1.565億）、哈特（4年8100萬(wàn)）、布里奇斯（4年9000萬(wàn)還剩1年），今年要繳納約3800萬(wàn)奢侈稅，這也在根本上決定了尼克斯再沒(méi)薪資空間去打造爭冠配套的替補席——首發(fā)重拳出擊，替補人見(jiàn)人欺。

錫伯杜今年已經(jīng)67周歲，是一位固執的老派防守型教練，在凱爾特人（防守助教）、公牛、尼克斯都調教出了聯(lián)盟前3水準的防守，但并不擅長(cháng)培養年輕球員并挖掘輪換深度，喜歡短輪換把場(chǎng)上變數和風(fēng)險控制在最低，相對保守。

尼克斯薪資爆炸的客觀(guān)條件決定了他們沒(méi)有長(cháng)輪換陣容資源，錫伯杜又是出了名不愛(ài)培養新人、偏愛(ài)短輪換且固執的執教風(fēng)格，這就形成了邏輯閉環(huán)。

尼克斯兩個(gè)核心有嚴重的防守問(wèn)題，這也增加了錫伯杜的配陣難度。

213公分的唐斯和188公分的布倫森是兩個(gè)防守大漏勺，兩人還必須同時(shí)首發(fā)，這也就要求其他三個(gè)位置的防守必須頂級。

尼克斯也確實(shí)做到了，OG、大橋、哈特基本是滿(mǎn)足了防守條件，但東決前兩個(gè)主場(chǎng)0-2落后；東決G3，米切爾-羅賓遜頂替哈特上首發(fā)，邏輯無(wú)疑是改善防守。

唐斯和布倫森在東決都有第四節被DNP的情況，這也是從防守角度出發(fā)，并且唐斯和布倫森并不在配置上特定剛需對方在場(chǎng)——布倫森能在無(wú)唐斯陣容掄，唐斯帶四個(gè)替補也能打，布倫森/唐斯其一不在場(chǎng)陣容的防守反而更好。

而錫伯杜卻是一位重視防守的主教練，兩個(gè)主攻手防守不好和主教練防守理念相悖，這無(wú)疑也增加了團隊配陣和化學(xué)反應的難度。

尼克斯解雇錫伯杜這件事沒(méi)有對錯好壞之分，本質(zhì)上由供需決定。

錫伯杜的鐵血和防守能給一支替補孱弱的球隊提供保底下限，有他在的球隊會(huì )是一支堅韌的季后賽強隊，天花板可能就是分區決賽。

尼克斯現階段由于首發(fā)鎖死了薪資空間，更需要一個(gè)能圓滑處理更衣室關(guān)系取悅于布倫森與唐斯，并能在邊角料里打磨出合格長(cháng)輪換為爭冠做準備的新教練。

錫伯杜的特質(zhì)符合開(kāi)荒期的尼克斯，那么他就是小甜甜；而今尼克斯想沖擊最高水平的舞臺，再看錫伯杜就是牛夫人。

誠然，尼克斯兩個(gè)核心的防守問(wèn)題和管理層給的替補質(zhì)量也在根本上決定了游戲難度，這不是錫伯杜的錯。